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        为进一步充分发挥职业经理人的积极性和创造性，切实提高企业的经营管理能级和经济效益。3月19日，淮海集团与两名职业经理人分别签订了《二○一八年职业经理人考核目标责任书》。
      《职业经理人考核目标责任书》中对公司年度经营指标、运营质量指标、工作目标及特别奖励予以了细化，对职业经理人的年薪管理、奖励及处罚机制予以了明确。
       目标责任书的签订，进一步规范了职业经理人管理机制，为推进和完善淮海集团职业经理人管理体系做出有益的探索和尝试。
      签约仪式由集团党委副书记陈建军主持，集团党委书记、董事长沈丹娜与两名职业经理人签订了目标责任书。